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下班回微信算加班 北京判决
下班
后用
微信
处理工作,算不
算加班
答:
属于
。建议保留好相关证据,具体证明程度可向当地劳动监察大队咨询。
员工
下班
后
回复微信
违反劳动法吗?
答:
但如果公司在职工
下班
后布置工作,且明确要求职工在明天上班之前完成,这种要求,显然需要职工利用下班时间完成,应
属于加班
。若员工因在下班时间未及时
回复
信息因此被辞退,是违法解除劳动关系,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,也可以依法申请劳动仲裁。马律师认为,业余时间的工作
微信
应当视情况而定。特别紧急...
下班
时间用
微信
工作群发
算加班
吗?
答:
即时通讯软件的出现和广泛应用,确实给工作带来了更高效的沟通和协作方式,但同时也可能助推了“加班文化”。因为即时通讯软件可以随时随地收发消息,导致工作和生活的界限变得模糊,有些人可能会在
下班
后仍然
回复
工作消息,从而延长工作时间。回复工作消息是否
算加班
,这个问题需要根据具体情况来判断。如果回复...
下班
后,领导发
微信
工作群
算加班
吗
答:
下班
后,处理
微信
工作群消息或做领导通过微信安排的工作算不
算加班
?微信的使用,确实方便了大家,相信它的初衷应该不是把我们绑在工作上,群的建立的确方便了各环节的沟通,但现实就是我们即使下班了,也摆脱不了它的消息轰炸。根据劳动法规定,劳动合同应该约定工作时长,通常为八小时工作制,但也有例外...
下班
后
回复
工作消息
属于加班
行为吗?
答:
在此背景下,本文将试图探讨即时通讯软件是否助推了「
加班
文化」的问题,以及
下班
后
回复
工作消息是否算作加班的讨论。一、即时通讯软件的发展 随着互联网的不断发展,即时通讯软件也在逐渐普及。从MSN、QQ、
微信
到现在的Slack、Teams,即时通讯软件的发展大大方便了人们的工作和生活。在...
员工
下班
后不得主动
回复微信
?
答:
若是
下班
后
回复
工作信息
算加班
的话,那自己除了睡觉时间,基本上每天无时无刻不在上班。正儿八经在公司加班的,都拿不到三分之一的加班费。更何况别的时间回复工作信息的。我的建议是,可以沟通,看到信息要回,这个是礼貌,尊重,这个是做人的前提。无论工作是否都是。所以
微信
一定要回,但是你做不...
下班
时间
回微信算加班
吗?
答:
但与此同时,即时通讯软件也成为了一些人加班的借口,打开晚上的
微信
、翻看邮箱中的邮件,这些习以为常的行为成为了一些人的“奋斗”方式,甚至在一定程度上成为了“加班文化”的助力。
下班
后
回复
工作消息是否
算加班
,这不仅是一个简单的问题,背后涉及到多个层面,需要深入探讨和思考。一、即时通讯软件的...
下班
不
回微信属于加班
吗
答:
这无疑会让很多打工人感到振奋。虽然不见得大家都能以此为理由,去要求老板为所有休息时间涉及工作的行为付
加班
费,但至少从法律上承认了,在
下班
、休息时间内,在用人单位安排的情况下,进行超过简单沟通范畴的工作,是付出了时间精力,具有价值的劳动,是可以认定为加班的。其实,关于下班后回不回消息,...
工作
微信下班
后
回复
是否违法?
答:
劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。现在很多单位实行加班审批制,只有经过公司审批的延时工作才
属于加班
。但如果公司在职工
下班
后布置工作,且明确要求职工在明天上班之前完成,这种要求,显然需要职工利用下班时间完成应属于加班。但最后需要说的是,虽然没有规定必须在下班时间
回复
工作
微信
但...
下班
时间用QQ/
微信
/钉钉/旺信等聊的
算加班
么?
答:
即时通讯软件的出现和普及确实方便了工作沟通和协作,但同时也引发了一些问题,比如加班文化。在即时通讯软件的使用中,有些人会在
下班
后仍然
回复
工作消息,这种情况下是否
算加班
,其实取决于具体情况。首先,如果回复工作消息是由于自愿或者自己的工作安排导致的,那么这种情况算加班。因为在下班时间还在工作,...
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